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ÜBER UNS

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Von der Idee den Rechtsmarkt zu revolutionieren bis hin zu einem erfolgreichen Partner für Mandanten und Projektjuristen – Dies ist die Vario Legal Story.

 

2022

2022

Das deutsche Vario Legal Team wächst auf zehn Mitarbeiter. Die Erfolgsgeschichte geht weiter.

2021

2021

Aus Xenion wird Vario Legal. Mit einem Pool von +400 Vario Anwälten und +100 laufenden Mandantenprojekten pro Monat gehört Vario zu den größten Anbietern für Flexible Legal Resources und Managed Legal Services in Deutschland.

2020

2020

Das Management-Team der Pinsent Masons Vario Gruppe wird durch Dr. Carl Renner und Dr. Michael Zollner, beide ehemals für Lawyers on Demand tätig, verstärkt.

2019

2019

Xenion wird Teil von Pinsent Masons Vario.

2018

2018

Im sechsten Geschäftsjahr werden bereits über 50 erfolgreiche Projekte bei Mandanten unterschiedlicher Branchen und Größen durchgeführt, darunter DAX-Unternehmen und internationale Konzerne.

2015

2015

Der Anwaltspool wächst auf über 150 Anwälte.

2014

2014

Dr. Stephan Schumacher tritt Xenion als Gesellschafter bei.

2012

2012

Dr. Carsten Reimann und Dr. Ralf Komp gründen die Xenion Legal GmbH als einen der ersten Anbieter für flexible juristische Ressourcen in Deutschland.

Vier Werte, die wir bei Vario Legal leben

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, sowohl unseren Mandanten als auch unseren Freelance-Anwälten das optimale Serviceangebot zu bieten. Erfahren Sie, anhand welcher vier Werte wir unsere Arbeit ausrichten.

 

Flexibel


Wir bieten Mandanten wie Anwälten größtmögliche Flexibilität bei der Zusammenarbeit. Wir leben flexibles Arbeiten nicht nur nach außen, sondern auch innerhalb unseres Teams – unabhängig von Ort und Zeit.


Innovativ


Wir revolutionieren die Art und Weise, wie Anwälte und Mandanten zusammenarbeiten. Wir erkennen Trends im Rechtsmarkt und setzen diese in die Tat um.


Professionell


Wir kommunizieren und reagieren schnell und serviceorientiert. Wir sind verlässlich – den Mandanten, den Anwälten und dem Team gegenüber.


Menschlich


Wir stellen den Menschen in den Vordergrund und begegnen Anwälten, Mandanten und Mitarbeitern auf Augenhöhe. Wir achten bei der Besetzung von Projekten auch auf weiche Faktoren, wie die Unternehmenskultur und persönliche Präferenzen, um für beide Seiten das passende Match zu finden.

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