2025
Als Head of Flexible Legal Services übernimmt Ralf Lachmann die Leitung von Vario Legal.
ÜBER UNS
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Von der Idee den Rechtsmarkt zu revolutionieren bis hin zu einem erfolgreichen Partner für Mandanten und Projektjuristen – Dies ist die Vario Legal Story.
2022
Das Vario Legal Team wächst auf über zehn Mitarbeitende – bestens aufgestellt für die nächsten Projekte!
2021
Mit einem stetig wachsenden Pool von +400 Projektjuristinnen und -juristen und +100 laufenden Mandantenprojekten pro Monat gehört Vario zu den größten Anbietern für Flexible Legal Resources in Deutschland.
2020
Aus Xenion wird Vario Legal.
2019
Xenion wird Teil von Pinsent Masons Vario.
2018
Im Jahr 2018 werden bereits über 50 erfolgreiche Projekte bei Mandanten unterschiedlichster Branchen und Größen durchgeführt, darunter DAX-Unternehmen und internationale Konzerne.
2014
Dr. Stephan Schumacher tritt Xenion als Gesellschafter bei.
2013
Die multinationale Wirtschaftskanzlei Pinsent Masons gründet Pinsent Masons Vario in Großbritannien, um alternative Rechtsdienstleistungen anzubieten.
2012
Die Xenion Legal GmbH wird gegründet und wird zu einem der ersten Anbieter für flexible juristische Ressourcen im deutschen Rechtsmarkt.
Vier Werte, die wir bei Vario Legal leben
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, sowohl unseren Mandanten als auch unseren Freelance-Anwälten das optimale Serviceangebot zu bieten. Erfahren Sie, anhand welcher vier Werte wir unsere Arbeit ausrichten.
Flexibel
Wir bieten Mandanten wie Anwälten größtmögliche Flexibilität bei der Zusammenarbeit. Wir leben flexibles Arbeiten nicht nur nach außen, sondern auch innerhalb unseres Teams – unabhängig von Ort und Zeit.
Innovativ
Wir revolutionieren die Art und Weise, wie Anwälte und Mandanten zusammenarbeiten. Wir erkennen Trends im Rechtsmarkt und setzen diese in die Tat um.
Professionell
Wir kommunizieren und reagieren schnell und serviceorientiert. Wir sind verlässlich – den Mandanten, den Anwälten und dem Team gegenüber.
Menschlich
Wir stellen den Menschen in den Vordergrund und begegnen Anwälten, Mandanten und Mitarbeitern auf Augenhöhe. Wir achten bei der Besetzung von Projekten auch auf weiche Faktoren, wie die Unternehmenskultur und persönliche Präferenzen, um für beide Seiten das passende Match zu finden.